Das Startereignis des iPhone 11 war vielfĂ€ltiger als je zuvor, aber nicht genug …

Das Startereignis des iPhone 11 war vielfÀltiger als je zuvor, aber nicht genug ...

In der Regel sind Apples Ereignisse stark weiß und mĂ€nnlich.

In diesem Jahr betraten mehr Frauen und Farbige die BĂŒhne und reduzierten die Anzahl der weißen MĂ€nner. Die vielfĂ€ltigere Besetzung hat jedoch gemischte Reaktionen in den sozialen Medien ausgelöst. Einige lobten das Unternehmen fĂŒr seine BemĂŒhungen. Andere bedeuteten die grobe Abwesenheit schwarzer Moderatoren auf der BĂŒhne.

Ist dies die vielfĂ€ltigste Apple-Keynote aller Zeiten? “Er hat getwittert: Rakesh Agrawal, Produkt- und Marketingstratege.” Viele Frauen und Minderheiten. (Leider sprechen Afroamerikaner leider nicht – einige in der Werbung.) “

Apple hat auf eine Anfrage nach einem Kommentar nicht geantwortet.

Technologiegiganten werden seit langem fĂŒr ihre mangelnde Vielfalt an ArbeitskrĂ€ften kritisiert, insbesondere in Bezug auf FĂŒhrungspositionen. Kritiker warnen davor, dass eine homogene Tech-Industrie gefĂ€hrlich ist, auch weil Ingenieure im Silicon Valley und anderswo alles entwickeln, von KI-Assistenten bis hin zu Robotern. Sie sagen, dass ein Mangel an Vielfalt zu Problemen beitragen kann, da neue Technologien eine zunehmende Rolle in unserem Leben spielen.

Im MĂ€rz erklĂ€rte der frĂŒhere Facebook-Manager Mark Luckie gegenĂŒber dem Kongress, dass das DiversitĂ€tsproblem im Silicon Valley so ernst ist, dass Diskriminierung hĂ€ufig in Technologieprodukte eingebaut wird. Unter den angefĂŒhrten Beispielen: Amazon hat einen Algorithmus, der mĂ€nnliche Kandidaten technischen Kandidaten vorzieht, und eine Google-App, die afroamerikanische Fotos automatisch als Gorillas kennzeichnet. (Der GrĂŒnder und CEO von Amazon, Jeff Bezos, besitzt die Washington Post.)

Im vergangenen Jahr besuchten Mitglieder des Apple Congressional Black Club und anderer großer Technologieunternehmen, um zu diskutieren, warum der Sektor seine FĂŒhrungspositionen so langsam diversifiziert, in Start-ups von Minderheiten investiert und Arbeitnehmern hilft, die im Silicon Valley keinen Job finden oder sich ihren Lebensunterhalt leisten können. Zu dieser Zeit machten schwarze Arbeiter etwa 9 Prozent der Erwerbsbevölkerung aus, wĂ€hrend weiße Arbeiter 54 Prozent ausmachten.

WÀhrend neuere Zahlen zeigen, dass Apple zusammen mit anderen Minderheitengruppen und Neueinstellungen an PopularitÀt gewonnen hat, bleibt der Anteil schwarzer Arbeiter bei 9 Prozent. Nur 3 Prozent der Personen, die leitende Positionen im Unternehmen innehaben, sind Schwarze.

Infolge jahrelanger Kritik verstĂ€rkten viele Technologieunternehmen – einschließlich Apple – ihre RekrutierungsbemĂŒhungen und veröffentlichten Berichte ĂŒber ihre Aufnahme.

“Dinge, die mir an #AppleEvent aufgefallen sind und die mich in die falsche Richtung reiben: Viele weiße MĂ€nner im oberen Management, die Minderheiten vertreten, die ihre Arbeit erledigen”, schrieb Olivia Moore, eine in Chicago ansĂ€ssige Designberaterin. „Ein weiteres Jahr und bis jetzt spricht kein Schwarzer auf der BĂŒhne.

Trotzdem fĂŒgte sie hinzu: „Vielfalt ist wichtig. Sie lernen”.

Als klareres Zeichen der Vielfalt betraten am Dienstag viele Frauen die BĂŒhne, darunter Sumbul Desai Apple, VizeprĂ€sident fĂŒr Gesundheit, und Kaiann Drance, Senior Director fĂŒr Produktmanagement und Marketing fĂŒr das iPhone.

Im Jahr 2015 wurde Apple-VizeprĂ€sidentin Jennifer Bailey als erste Frau bekannt, die einen Apple-Vorfall in Last Memory inszenierte. Zuvor gab Gizmodo an, bei den wichtigsten Veranstaltungen und ProdukteinfĂŒhrungen der AppleWorldwide Developers Conference nur sechs FĂ€lle von Frauen zu sehen, von denen nur einer der Direktor des Unternehmens ist.

Kleine Apple-AnhĂ€nger haben darauf hingewiesen, dass das Unternehmen Anfang dieses Jahres die TV + -AnkĂŒndigung der afroamerikanischen Ikone Oprah Winfrey Apple veröffentlicht hat und dass Apple Tim Cook seine Vielfalt als Mitglied der LGBTQ-Community auf die Veranstaltung am Dienstag gebracht hat. (Koch ist offen schwul).

Das GesprĂ€ch ĂŒber Vielfalt deckte sogar Emoji ab, und Kulturexperten sagen, dass die Emoji-ReprĂ€sentation die IdentitĂ€t bestĂ€tigt und weltweit von Sprachbarrieren genutzt wird. Im Juli stellten Apple und Google EntwĂŒrfe fĂŒr neue Emojis vor, darunter Bilder eines Diensthundes, von RollstĂŒhlen und HörgerĂ€ten. Die Unternehmen fĂŒhrten auch neue Versionen der Apple-Handhelds ein und fĂŒgten je nach Hautton und Geschlecht 75 neue Kombinationen hinzu.

Apple hat 2015 Emoji-Hautfarben eingefĂŒhrt, die ĂŒber die normalen hellen Bilder hinausgehen. Viele Benutzer lobten das Update, wĂ€hrend andere der Meinung waren, dass die Änderungen schlecht durchgefĂŒhrt wurden.